1，牛欄山白酒52度生產表準52度每瓶1O元批號T10782這個2是什么意
該說法不準確。應該是 ：GB / T10781.2國家標準。該標準是：清香型固態(tài)發(fā)酵純糧食白酒執(zhí)行標準。濃香型是：10781.1 。
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
2，FM在品控管理表格里是什么的縮寫
我是來看評論的
可能是：Failure Mode的縮寫，即失效模式。一般完整的是FMEA（Failure Mode and Effects Analysis），潛在失效模式及后果分析。關鍵還是要聯系上下文意思來判斷。
3，品控員工作總結表怎么寫
一、2006年的工作核心 今年是公司的細節(jié)服務和信息管理年。品管部的工作分為兩大塊：一是梳理各流程細節(jié)，進行各流程細節(jié)服務研討會，細化流程；二是改變業(yè)主滿意度情況調查方式，由各客服中心負責調整為公司內部第三方負責。 二、2006年的工作重心 針對05年度工作中存在的工作缺陷與不足，06年品管部的工作重心主要有以下幾個方面： 1. 2006年度品管部工作重點由品質督導轉為品質支持。設立品管部金點子信箱，更好的履行品質支持的功能； 2. 2006年公司將更加關注細節(jié)服務內容，品管部根據部門特點提供品質培訓支持，詳見《2006年培訓計劃》； 3. 杭州地區(qū)有重點地進行平均每月一次的例行督導，不少于十次；浙江省內項目一年三次，浙江省外的項目一年一次； 4. 針對信息年的特點，改變業(yè)主滿意度情況調查方式，由各客服中心負責調整為公司內部第三方負責。收集業(yè)主信息、整合業(yè)主需求，為各客服中心制定下階段細節(jié)服務方向提供客觀依據； 5. 根據以上材料，每四個月召開一次品質管理分析會議，更好的體現品質支持的內容?！ ∪?、2006年質量目標： 序號 質量目標 目標值 主要保證措施 1. 例行督導 10次 3次 1次 杭州市內一年十次 浙江省內一年三次 浙江省外一年一次 2. 主題督導活動 2次 配合各專業(yè)部門開展主題活動，結合例行督導不定期進行 3. 品質檢查工作 覆蓋率 100％ 依據iso9001文件規(guī)定，定期開展各項檢查工作； 4. 業(yè)主滿意度 95％ 督促各客服中心嚴格遵守iso9001標準開展日常工作。 5. 業(yè)主/住戶調查 60％以上 上門問卷調查，杭州地區(qū)各小區(qū)實際入住情況，抽樣調查?！ ?. 向員工灌輸 品質理念 6次 以上 配合人事行政部培訓計劃，積極開展人才培訓分級培訓計劃 四、每月工作重點： 一月份：2005年度“業(yè)主滿意度回訪” 二月：對目前使用iso9001:2000版表單進行調整 三月份：復審換證前的準備及組織內審 四月份：萬泰認證外審，總結外審中出現的問題，在各小區(qū)內清查整改 五月份：對各崗位進行各流程細節(jié)服務研討 六月份：確定新版“業(yè)主滿意度調查”表單 七月份--八月份：在各小區(qū)進行業(yè)主滿意度調查 九月份：進行滿意度調查總結、分析、糾正 十月份：金秋比武品管負責的內容 十一月份：將各個流程內容重新整合，浙江省內各小區(qū)年終督導?！ ∈路荩汉贾菔袇^(qū)內各客服中心年終督導?！ ∠Ｍ业幕卮饘δ阌兴鶐椭?/div>
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:教育資料庫品控員工作總結 篇一：個人工作總結(品控) 工作總結 時光荏苒，轉眼間，到***公司已經一月有余，停下前行的腳步，回頭看看身后留下的足跡，在“***公司”的企業(yè)文化的熏陶下，以及領導的關心和同事的幫助下，自己的專業(yè)知識、工作能力、為人處事等方面都有了很大提高。雖然只有在短短的一個月，但我卻經歷了忙碌而充實的30天。 到目前為止，經歷了兩個崗位的工作。首先，剛進公司的前幾天是在現場做線控工作。當時，懷著一顆求知若渴的心，我開始一臺一臺機器的觀察工藝流程，一步一步的了解其工作原理，從原料分類、感官指標到成品的品種、感官指標、標簽等都一一仔細觀察并詳細記錄，了解他們的關鍵特點。尤其是在非常具有代表性的***車間實習為我今后的其他品控崗位工作打下了堅實的基礎?！ ∑浯?，第二個崗位是來到辦公室做品控內勤相關工作，相對而言我更喜歡這個崗位的工作環(huán)境和工作內容，這里有經驗豐富、待人和善的食品質量行業(yè)專家***經理，生產部、采購部等其他部門甚至是原料供應商遇到解決不了的質量方面問題時，她總是能找到解決問題的辦法，耐心的給別人講解；在這里同事間的學習探討氣氛濃郁，通過不斷的交流學習，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和食品質量安全知識。目前，
總結很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：1、你都做了哪些事，簡明扼要2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然后通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益3、通過的工作，你對崗位和工作的認識。。4、今后的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，并已開始著手去做，去學了。5、上司喜歡自動自發(fā)的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的準備。這幾點你寫就差不多了。
主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識?？偨Y的注意事項： 1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分?？偨Y的基本格式： 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名與日期
